WCBA工资帽改革迫在眉睫：四川21连胜与天津22连败的冰火两重天

有时候，你会惊讶于同一联赛中，两支球队的境遇竟然如此截然不同：全华班四川队在本赛季高歌猛进，取得了21连胜，至今未尝败绩，场均净胜26.2分；而全华班天津队则节节败退，本赛季遭遇22连败，从未赢得比赛，场均净负27.6分。这种极端对比甚至引发了一大悬念：四川何时首败与天津何时首胜，将谁更早出现？

这一荒诞情景正发生在本赛季的WCBA。尽管A、B组划分并没有阻止四川和天津走向两条完全不同的发展道路，其根源却是双方工资投入差距悬殊。根据报道，四川整体税前工资可能高达2000万，而天津从教练到球员，每人每月仅能获得几百元津贴，这样算下来，她们整个赛季的员工薪资总计可能不会超过100万元，不到四川的一部分！这种投入上的巨大反差，使得战绩自然也呈现出明显的不平衡。

由于缺乏工资帽制度，各个俱乐部可以随心所欲地决定花费，这导致了结果可想而知。因此，为了解决这个问题，需要建立相关规章制度，以避免类似情况再次发生。目前，大多数WCBA球队的投资普遍集中在1000万至2000万之间。如果以北美主流体育联盟球员薪酬占收入50%的标准为参考，我爱女篮倡议将各队平均投入的一半作为工资帽基准线。此外，根据特定球队情况，可以适度调整上限和下限，上限设定为1500万元，下限设定为300万元。换句话说，每支球队的薪资开支不得低于300万元，也不能超过1500万元。