中国人寿保险经理工资待遇,在中国人寿工作年薪百万的岗位

中国人寿保险经理工资待遇

中国人寿的保险经理属于高级主管，进一步提升可以成为区域总监。年收入通常为50万元，如果团队表现优异，个人业绩特别突出时，收入可以远超50万元，甚至没有上限。

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中国人寿保险处经理是什么级别,年薪多少

保险处经理也是属于高级主管，年收入一般在50万元，具体金额取决于团队表现和个人业绩。

基本工资：2600元

津贴补助：0元

绩效工资：0元

年终奖：5000元

上班时间（部门经理助理）：每年带薪年假8天，每周工作6天，每周加班8小时。

保险及福利（部门经理助理）

社会保险（5险）：有

是否有公积金：有

福利补贴：0元

中国平安一个区的区长工资多少

中国人寿的区域总监每季度的收入能达到50万元到70万元之间。

中国人寿保险晋升等级

人寿保险的职位晋升顺序为：业务员 → 业务主任 → 组经理 → 高级组经理 → 高资深组经理 → 处经理 → 高级处经理 → 高资深处经理 → 区域总监。

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中国人寿的成长路径有哪些？

成长路径可以分为内勤和外勤：

内勤发展路线：普通员工 → 部门经理 → 总经理 → 市公司总经理 → 省公司总经理 → 总公司。

外勤发展路线：销售人员 → 组经理 → 处部经理 → 区域总监。

中国人寿有哪些职位等级

业务部门包括：

• 个险（区经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、综合内勤等）
• 团险（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）
• 银保（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）
• 收展（业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）
• 电销（国寿可能没有电销）

后援支持部门包括：

• 精算（产品精算）
• 运营（核保、柜面、新契约、保全、理赔等）
• 稽核（稽查合规经营工作）
• 企划（一般归于业务部门之下）
• 信息管理（IT）
• 培训（负责员工培训）
• 人力资源（负责招聘与管理）
• 办公室（负责领导秘书、接待工作）
• 合规、法务（审核协议、公文合法性等工作）
• 财务（负责公司财务管理）

在营销服务部，工作内容会更多，包括审单、收单、人管、通知发放等，相当于服务部区经理的半个秘书。

在中国人寿工作年薪百万的岗位

在中国人寿工作，年薪百万的岗位一般是某个人寿保险分行的总监或总经理，而中国人寿的总裁的薪资远高于此水平。