曼联调整员工结构：削减底层出勤奖金，70岁老员管理顶层看台

12月20日讯 据英媒iNews独家报道，拉特克利夫治下的曼联为了削减成本，取消了球场管理人员的奖金，其中包括每人100镑的出勤奖金和50镑的周额外奖金。

67岁的弗兰克·罗宾逊曾在曼联管理球场长达24年，但由于待遇问题，他最终决定离开。他向iNews表示：“自从拉特克利夫上任以来，很多人都选择了辞职。直到去年，我们还会收到出勤奖，每满10场比赛就能获得100镑，现在这一切已经完全停止。”

他进一步提到，“多年来我们每周都会评选最佳管理员，由某个人或球迷推荐，而获奖者可以得到50镑奖励。但现在虽然仍然进行评选，却没有任何金钱上的回报。这对于一家足球俱乐部来说实在太小气，这是在剥削我们这些基层员工。”

据悉，多名长期服务于曼联的主管与工作人员已陆续离去。一些70岁以上的员工被安排负责北看台顶层工作，因为俱乐部明白他们不喜欢在那里，因此想迫使他们辞职，从而更方便使用中介劳务，不再支付相关费用、培训及假期等。

对此情况，曼联未对媒体发表评论。此外，以前为表彰25年的奉献精神，弗格森爵士曾赠送给优秀员工一块刻有“曼联”字样手表，该手表由赞助商制作，如泰格豪雅或宇舶品牌，其价值可高达1000镑，但如今也不复存在。

许多球场管理人员工资微薄，他们常常冒着严寒或大雨坚持工作，更是因为对俱乐部深厚感情，而非仅仅为了薪水。然而，在拉特克利夫推行节省政策后，公司竟直接取消最低收入者所享受的奖金。原本计划干满25年的罗宾逊发现忠诚似乎已失去了意义，于是在第24年选择了离开。

一些服务超过25年的老员工具体领取到了奢侈品牌Hugo Boss制造但无个性化设计的新手表，经珠宝商估价时，仅值150镑左右。尽管罗宾逊认为这并不是最重要的问题，但却反映出了老员工们目前受到的不公待遇。“过去，有位主管甚至因愤怒而提前退席会议，这与收入无关，只是觉得自己得不到重视。有位同事问负责人：‘我辛苦工作25年，就只能得到这个吗？’回答她的是一句冷漠的话：‘如果你不满意，你知道该怎么做.’”

P随后，在接到投诉之后，俱乐部放弃发放定制手表，目前只提供一个简单玻璃镇纸，上面刻有球队标志和“感谢您25年的服务”。罗宾逊说：“那可能连50镑都值不了，这就是现今老员工们所遭受的不平等待遇。我一直以为自己能够顺利做到25周年。”当他的同事和球迷得知他要离开的消息时，都纷纷主动筹款购买礼物来表达祝福。目前，他依旧保持与在老特拉福德工作的朋友联系，并且听闻球队将在本赛季内继续裁员.

如今天下班后的生活，对于退休养老金领取者而言变得更加艰难。他坦言道：“作为一名普通粉丝，我看到近期票价上涨，对此非常失望；我已经无法承担如此高昂的价格。”